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仁禾中衡公司貫徹落實科學發展觀促進社會和諧
讀《深入貫徹落實科學發展觀要積極構建社會主義和諧社會》有感
江蘇仁禾中衡會計師事務所 沈 雨 龍
構建社會主義和諧社會，既是對我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結，也是在新的國內外形勢下提高黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進我國經濟社會發展的戰略舉措。江蘇仁禾中衡會計師事務所作為經濟鑒證類的社會中介組織認真實踐科學發展觀，積極地以科學發展觀理論指導和統領平時的業務工作和學習。
科學發展觀理論明確了其核心是以人為本。具體到我們公司，堅持以人為本，就是要以實現員工的全面發展為目標，從全體員工的根本利益出發謀發展、促發展，不斷滿足全體員工日益增長的物質文化需要，切實保障全體員工的經濟、政治和文化權益，讓發展的成果惠及到全體員工。公司在這方面的具體做法有：
一、公司堅持“以人為本”的經營理念，注重培養“精業、誠實、團結、奮發”的團隊精神，在發展過程充分注重對員工的培養，公司明確提出了人才培養戰略：1）打造行業的領軍式人物，2）加快公司項目經理級員工的培養，3）加強后備年青員工的培養。公司領導把發展的貢獻歸功于優秀的員工團隊，充分體現了公司領導以人為本的管理理念，這也充分調動了全體員工的積極性、主動性和創造性。使得全體員工在工作中享受主人感、榮譽感，使得全體員工能夠明確自已的發展目標。
二、公司提出的“我自豪，我奮斗，我健康，我快樂”也充分體現了公司領導以人為本的管理理念。公司在繁忙的工作中有組織有計劃地按排員工外出旅游散心、參加喜聞樂見的文體活動，全體員工在積極健康的工作芬圍中努力工作，有效地提高了工作效率，使得員工樂于工作并在工作中“比、學、趕、幫”，大大激發了全體員工的工作熱情。
學習科學發展觀，加快社會發展、促進社會和諧，需要妥善處理好經濟增長和收入分配的關系，努力讓全體員工共享公司的發展成果。公司在這方面的具體做法有：
（一）、公司提出“以人為本，按勞分配，共同發展，讓勞動成果最大限度的惠及每一位員工”。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現，這就要求初次分配和再分配時處理好效率和公平的關系，再分配時更加注重公平。公司根據行業競爭力和公司發展需求不斷調整薪酬政策和薪酬水平，建立公平合理的薪酬分配制度，在再分配制度方面公司實施年終勞動分紅制度，使分配制度更加公平合理；
（二）、公司在考慮員工切身利益方面的措施有：結合績效考核，建立了暢通和規范化的員工晉級考核制度和員工晉升股東制度，為優秀人才創造能讓其施展拳腳、發揮自我才能、實現人生價值的發展空間。
（三）、公司又好又快的發展極大地豐富了全體員工的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮出了自已應有的貢獻，為建設和諧社會奠定了穩定的和諧發展環境。
我們將公司領導班子的正確領導下，認真貫徹中央關于在全黨開展學習實踐科學發展觀的指導思想，按照“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，做大做強仁禾中衡公司，又好又快發展仁禾中衡公司，促進社會和諧。
